统一思想    竭诚服务

     为学校“双一流”建设汇聚奋进力量

   ——在湖南师范大学第七届教职工代表大会暨

            第十五届工会会员代表大会第四次会议上的报告

                                                                                            工会常务副主席 余英

          （2019年1月10日）

各位领导、各位代表：

    受第七届教代会和第十五届工会委员会委托，我向大会报告一年来的工作，请予审议。

    一、2018年工作回顾

    在学校党委、行政的坚强领导和大力支持下，校工会紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神，按照上级工会统一部署，结合学校“党建年”“管理年”“校庆年”的总体安排，依靠二级单位及职能部门的支持与配合，团结教职员工同心携手，服务“双一流”建设，较好地完成了各项工作任务。

   （一）夯实平台，推进学校民主管理。一是教代会制度化。学校每年定期召开教代会，审议校长工作报告、财务工作报告、提案工作报告和工会工作报告，广泛深入地听取意见和建议，发挥教代会在重大决策中的作用；同时，以健全教代会年会制度为重点，全面建立二级教代会制度，实现了二级教代会全覆盖，从源头上维护和保障教职工的合法权益。二是提案工作常态化。提案工作是教职工参加学校民主管理与建设的重要途径。七届三次教代会共收到提案103件，办理回复率100%，部分提案已纳入学校中心工作；为提高建言献策的主动性与积极性，评选了9件优秀提案予以奖励；为提升提案工作办理效率与质量，主动与信息化中心对接，电子提案系统在2018年底投入使用，代表们可在网上实时查看提案办理进展。三是校务、院务公开长效化。我校是湖南省首批全国校务公开先进单位，校、院两级都做到了“三重一大”事项向全体教职工公开；校领导接待日、校长学生助理、教育阳光服务平台等，是我校民主治校的亮点，为上情下达、下情上传建立了顺畅的沟通渠道；2018年，校工会代表教职工全程参与了涉及学校发展大局和职工切身利益的重要事项，充分履行了监督职能。

   （二）选树典型，加强思想政治建设。一是加强师德建设。利用工会前沿阵地，弘扬师德师风，倡导劳模精神，评选了第七届“十佳师德标兵”；推选刘少军教授获评“全国五一劳动奖章”“湖南省先进工作者”；重大节日陪同校领导走访慰问劳动模范、优秀教师代表，尤其是在教师节进行隆重表彰，体现了学校对师德师风建设的高度重视。二是推动家风建设。为贯彻落实习总书记关于“注重家庭，注重家教，注重家风”的重要指示精神，组织开展首届“文明家庭”评比，增设网络投票环节，增强榜样辐射效应，共评选出10户文明家庭，以家庭美德托底社会公德，让家庭风尚护佑时代风尚。三是鼓励巾帼建功。为充分调动广大女教职工岗位成才、岗位创新、岗位建功的积极性，组织开展湖南师范大学“芙蓉杯”评选活动，评选了3个“芙蓉标兵岗”、10位“芙蓉百岗明星”；校图书馆响应全国妇联“巾帼心向党，建功新时代”号召，在大众创业、万众创新潮流中彰显独特风采，获省妇联颁发的“湖南省巾帼文明岗”称号。

   （三）积极引领，推进校园文化建设。一是文体活动有品质。以“弦歌八十载，奋进新时代”为主题，举办了教职工羽毛球团体赛、乒乓球团体赛；组队参加湖南省本科院校及附属医院教职工气排球赛和羽毛球团体赛，其中羽毛球团体赛获历史最好成绩；组织了“中国梦劳动美”教职工演讲比赛，选送教师代表参加省教育工会和省总工会举办演讲比赛荣获佳绩；校庆之际，开展“唱校歌，迎校庆”活动，增强教职工爱校、荣校意识。二是特色活动有活力。以“最美三月”为主题，以部门工会为单位，组织开展形式多样、特色鲜明的女教职工活动；组织参加“湖南省女职工素质教育大讲堂”“女职工婚姻家庭权益维护”专题讲座，提升女教工的维权意识；组织部分女教授女干部排演舞蹈节目，传递正能量，展现新风貌；继“幸福师大”2018年新年联欢会后，成功举办“吉祥师大”2019年新年联欢会，力求营造富有师大特色的校园文化氛围。

   （四）扶贫帮困，构建多维帮扶体系。一是落实“以购代捐”工作。根据省教育厅扶贫办的统一部署，学校成立“以购代捐”工作领导小组，李民书记亲自带队赴绥宁县实地考察相关企业和合作社的资质与运营，在确保物资质量的前提下，坚持评议程序到位，国庆、春节共计采购物资约160万元，切实做到了用心用情扶贫，依法依规采购。湖南卫视等主流媒体对我校精准扶贫工作进行了集中报道。二是实施健康工程。紧扣实施健康中国战略，深入推进教职工健康工程。2018年学校增加大病医疗互助投入经费14万元，一年来，共帮助1392人次，资助金额达169.5万元；为在职教工购买意外伤害险，为女职工购买女性安康险，努力解决患病职工的后顾之忧；督促校医院完善检后健康管理和保健服务，通过年度体检，有十余名教职工及时发现重大疾病，及早实施治疗；配合后勤管理处等职能部门，继续跟进工作用餐的管理与协调工作。三是落实扶贫帮困工作。一年来，校工会在病有所医、弱有所扶上下力气、出实招，完善特困教职工建档工作，建立健全特困教职工帮扶机制，2018年发放困难补助金20.5万元；多次陪同校领导慰问身患重疾的教职工，对特别困难的教职工随时发现，随时帮助。另外，积极统筹校内外资源，精准对接帮扶隆回县金石桥镇中学、插柳村贫困户和2016级一名特困生，提供帮扶物资5000余元，帮扶资金2.4万元，将资金扶贫、教育扶贫和社会扶贫有机结合，逐步提升扶贫工作成效。四是开展服务农民工法治宣传。发挥我校智力优势和人才优势，牵头组建服务农民工法治宣传小组，暑假期间先后到工地、插柳村、桑植县瑞塔铺镇、凉水口镇、洪家关白族乡开展“尊法守法.携手筑梦”法治宣传活动，受益对象逾千人，受到省教育工会嘉奖。

   （五）提高站位，加强工会自身建设。一是加强工会干部队伍建设。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。为切实增强工会干部队伍的政治责任意识，定期召开了部门工会主席、女职工委员会和提案委员会会议；组织了工会干部学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国两会精神宣讲会；工会党支部开展“我为校庆作贡献”“追寻先辈足迹、永葆革命本色”等主题党日活动。“拓展党建新方式、携法服务农民工”活动获评学校首届党支部特色工作案例优秀奖。二是推进“职工之家”建设。牢牢树立“建家即是建学校、建队伍、建凝聚力”的理念，从政策、经费等方面对部门工会给予支持，帮助建设“和谐之家”。2018年，美术学院部门工会获“全国模范职工小家”荣誉称号，校工会被省教育工会评为“综合工作先进单位”。三是规范财务管理工作。坚持“统筹兼顾、量入为出、勤俭节约、讲究实效”的财务工作原则，收好、管好、用好工会经费和大病医疗互助经费；教职工节日福利物资采购由招投标领导小组严把程序关、质量关和廉洁关；2018年接受上级交叉审计，获得省教育工会颁发的“年度工会财务会计工作考核一等奖”。

   （六）狠抓管理，推进工会工作规范化。一是落实整改意见。根据学校党委决定，停办了职工消费合作社，成立了原职工消费合作社资产处置工作小组，较稳妥地解决了库存商品、经营性资产和原职销社购物券等相关遗留问题；原职销社和张公岭、咸嘉湖校区共7个经营性门面移交房产处统筹管理；经报学校党委研究同意，工会经费由学校财务处委派会计进行管理和核算，在审计处的监督下，严格按程序与财务处交接，工会财务管理的新模式已顺利施行。二是建章立制。依据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》和省总工会《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》制定了《湖南师范大学工会经费收支管理办法》《湖南师范大学大病医疗互助金管理条例》，全面规范工会经费管理。三是党委行政倾力支持。学校把工会工作列入议事日程，全方位支持工会活动。第27次党委会听取了工会年度工作汇报，在学校财政非常紧张的情况下，2019年将新增工会活动费和节日福利费190余万元，让教职员工享受到学校的贴心关爱。

    各位代表，同志们，以上所作的工作，是学校党委、行政和上级工会坚强领导的结果，是全校教职员工和全体工会会员共同努力的结果。在此，我代表校工会向大家表示衷心的感谢！

    在总结工作的同时，我们也清醒地认识到，面对时代发展、社会变化和教职工需求带来的新情况新任务，工会工作与上级的要求，与广大教职工的期盼还有一定的差距。主要表现在：工会工作载体有待进一步丰富，工作方式有待进一步规范，维护教职工权益、服务教职工的资源和手段有待进一步拓展，工会干部队伍建设有待进一步加强，等等，这些都是我们要努力改进的方向。

    二、2019年工作思路

    2018年10月22日，中国工会十七大隆重召开，全国总工会发出了“团结动员亿万职工以主人翁的姿态建功新时代”的号召。10月29日，习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革。为新时代工会工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

    新的一年，校工会将以党的十九大精神为指引，贯彻落实中国工会十七大和全国教育大会精神，坚持“以立德树人，促进学校和谐发展”为主线，夯实“民主管理、服务教工”两大基础，强化“三性”要求，把政治性、先进性、群众性贯穿工会工作始终，全面履行工会四大职能，着重做好以下几方面的工作：

   （一）坚持以思想政治引领为重点，进一步动员教职工建功新时代。发挥工会宣传教育阵地作用，探索“互联网+”“工会+”等思政工作新模式，运用教职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系和学习方式，提高思政工作影响力；发挥工会工作优良传统，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，通过示范引领、逐级传递，使广大教职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，建设“双一流”，建功新时代。

   （二）坚持以立德树人为重点，进一步促进师德师风建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力宣传优秀师德典型，配合学校相关职能部门构建师德师风培育体系，推进立德树人、全员育人。重视青年教师工作，组织开展第五届“十佳青年教工”评选，加大青年骨干教师、青年职工培养力度，为他们尽快成才、脱颖而出创造条件。

   （三）坚持以关爱职工为重点，进一步提高服务工作质量。把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，把学校的深切关怀送到教职工的心坎上。一方面，顺应教职工对美好生活的新期待，做好普惠性服务；另一方面，做实做细做准特殊帮扶工作，构建以精准帮扶为重点的服务体系，大力推进“送温暖工程”，注重对教职工尤其是青年教工的人文关怀，当好教职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

   （四）坚持以校园文化建设为重点，进一步丰富教职工文化生活。以弘扬主旋律、传播正能量为主旨，坚持群众性、普及性、实效性原则组织开展文体活动，打造健康文明、昂扬向上的教工文化；不断丰富和创新教职工文化活动的内容与形式，支持教职工组建传播文明、有益身心的文体协会，满足不同职工群体个性化、差异化、多元化的文化需求，为校园文化注入新活力。

    各位领导、各位代表，2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，是贯彻落实中国工会十七大精神的开局之年，也是学校“双一流”建设的攻坚之年。我们要按照学校党委、行政的决策部署，紧紧围绕学校中心工作，以主人翁姿态积极投身学校建设主战场，以实干书写人生，用奋斗镌刻荣光，以卓越的劳动创造争做新时代的奋斗者，努力开创学校工会工作的新局面！