忠诚履职  竭诚服务

为学校“双一流”建设汇聚奋进力量

——在湖南师范大学第八届教职工代表大会暨

第十六届工会会员代表大会上的报告

工会常务副主席  余 英

（2021年6月5日）

各位代表，同志们：

现在，我受第七届教代会和第十五届工会委员会的委托，向大会报告工会工作，请予审议。

一、本届工作回顾

自2015年12月换届以来，校工会在上级工会、学校党委行政的坚强领导和大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实党的十八大、十九大、中国工会十七大和全国教育大会精神，牢牢把握正确政治方向，坚持以促进学校发展为主线，以融入学校中心工作为着力点，夯实民主管理与民生服务两大基础，强化“三性”要求，把政治性、先进性、群众性贯穿工作始终，切实履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，求实创新、务实笃行，团结教职员工同心携手为学校“双一流”建设贡献力量，取得了显著工作成效。

省人大常委会副主任、省总工会主席周农，省总工会党组书记、副主席徐文龙，省妇联主席姜欣，省教育厅党组成员、省委教育工委副书记王建华，省教育工会主席高新明等上级领导多次来校调研考察，对我校工会工作给予了高度肯定。

（一）强化思想政治引领，工会政治站位不断提升

1.坚持党建带工建，凝聚服务大局共识。政治性是工会组织的灵魂，工会组织既是群团组织，也是政治组织。学校党委高度重视工会工作，坚持把党建工作与工会工作同步谋划、同步推进，学校党委副书记任校工会主席，参与学校决策；校工会始终把讲政治放到第一位，通过深入学习习近平总书记关于党的群团工作和群团改革的重要论述、关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢固树立全局观念和大局意识，在学校综合改革、“双一流”建设、脱贫攻坚、疫情防控、党史学习教育等工作中坚决做到“党委有号召，工会有行动”，确保学校党委决策部署不折不扣在工会系统落地见效。

2.担当政治责任，推进思想政治教育。团结带领广大教职工坚定不移听党话、跟党走是工会的重要政治责任。校工会积极探索新途径新举措新载体，增强思想政治工作的针对性和实效性。在工会系统组织“两会”报告宣讲会、“三委”交流会、主席办公会、学习培训会传达习总书记重要讲话精神；充分发挥工会网站、宣传橱窗、微信群的阵地作用，及时推发最新思想、编发学习心得；为部门工会配发《中国教工》《新时期教育工会工作理论与实践》等书刊，形成了全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学的良好氛围，广大教职工“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决。

3.紧扣时代脉搏，开展主题宣传教育。五年来，结合工会工作实际，开展了“中国梦·劳动美”“喜迎十九大”“我和我的祖国”“讲话精神进校园”“光影铸魂”“永远跟党走”“时代颂”等群众性主题宣传教育活动。组织了“为祖国歌唱”庆祝新中国成立70周年合唱比赛、“中国梦·劳动美”教职工演讲比赛、“中国梦·师大美”教职工书法摄影比赛、《半条棉被》观影活动、“好书荐读接力赛”“悦读悦美好”摄影比赛、“学习宣传贯彻习近平总书记给郑州圆方集团全体职工回信精神”“学习张桂梅同志先进事迹”心得征集活动，以浸润心灵的方式增强学习教育效果。2020年，我校“湘悦读·工力量”教职工主题阅读活动被湖南省总工会授予优秀组织奖（全省高校仅3家）。

（二）聚力源头参与，民主管理扎实推进

1.教代会制度化。教代会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。学校党委行政将教代会作为一项重要工作纳入年度计划，按期召开教代会，听取并审议校长工作报告、财务工作报告和工会工作报告。五年来，全体代表就学校总体发展规划、一流学科建设、师资队伍建设、职称职务评聘等建章立制的重大问题以及涉及教职工切身利益的具体问题进行审议和讨论。七届二次教代会审议通过了学校“十三五”发展规划的九个子规划；七届四次教代会闭会期间，代表团团长会议审议了《湖南师范大学专业技术职务评聘管理办法》。为推进二级教代会工作，2020年修订了《湖南师范大学二级教职工代表大会工作规程》，进一步完善教代会制度，切实发挥民主管理主渠道作用。

2.提案工作信息化。学校党委行政高度重视教代会提案工作，建立了校领导领办机制、重点提案督办反馈机制和优秀提案奖励机制。为畅通校内沟通渠道，提高提案质量与水平，2017年出台《湖南师范大学教职工代表大会优秀提案评选办法》，2018年开发电子提案系统，与学校OA系统对接，实现了提案征集、审核、立项、登记、移送、答复、督办等全流程网上管理。五年来，共征集提案419件，其中立案374件，转建议45件，均交由学校相关职能部门承办，重点提案纳入学校中心工作。第七届教代会共评选出优秀提案25件，其中优秀重点提案5件，提案回复率100%，满意率和基本满意率达90%以上，对学校民主管理和现代化治理起到了积极推进作用。

3.校务公开常态化。我校是湖南省首批全国校务公开先进单位，建立了“阳光服务平台”，实施了“校长有约”“校长学生助理”“校领导接待日”“院长圆桌论坛”等民主治校机制；依照《湖南师范大学章程》，校院两级“三重一大”事项主动公开，保障了教职工的知情权、参与权和监督权。五年来，凡属人事聘用、招生就业、大宗物资采购、基建维修招标验收等涉及学校发展大局、职工切身利益的重要事项，校工会从源头参与，履行监督职能。同时，校工会将二级教代会和院务公开工作纳入年度评优考核体系，学院建设发展规划、考核办法、奖惩规定、劳务分配、集体福利方案等与教职工权益相关事项均由二级教代会讨论通过，目前，我校二级学院教代会组建率达100%，在全省高校处于前列。

（三）强化榜样引领，广大教职工岗位建功

1.持续助力建设师德师风。围绕立德树人根本任务，大力弘扬师德风范和劳模精神，校工会组织了第七届“十佳师德标兵”、第五届“十佳青年教工”和首届“文明家庭”评选，选树了一批先进典型；学校每年隆重举办“五一”节、教师节表彰会、座谈会和新年联欢会；尤其是校领导每年走访慰问优秀教师代表，解决实际问题，在全校营造尊师重教、尊重人才、尊重劳动的暖心氛围，激励了广大教职工爱岗敬业建功立业。2016年原校党委书记李民获“全国优秀党务工作者”荣誉称号，享受“全国劳动模范”待遇，2018年刘少军院士被授予“全国五一劳动奖章”“湖南省先进工作者”荣誉称号，2019年张传燧教授家庭荣获“湖南省文明家庭”称号，2020年刘红荣教授获“湖南省先进工作者”荣誉称号，2021年曾艳钰教授获“湖南省五一劳动奖章”荣誉称号，受到省委省政府和上级部门的嘉奖。光明日报、人民网、《中国教工》、新湖南、红网等主流媒体专题报道了我校先进典型，我校师德师风建设成果在全省教育工会工作交流会上做了经验介绍。

2.着力服务激发巾帼力量。我校女教职工有1500余人，占全校教职工总数的42%。工会着力于服务女教职工生活需求、文化需求和成长需求，立体关注女教职工成长成才，组织“女职工维权行动月”“女工素质教育大讲堂”和“三八”节文体活动，举办身心保健、亲子教育、精致生活、形象设计等讲座和论坛，丰富女教职工业余生活，营造温暖舒心的人文环境，积极倡导岗位建功。五年来，我校涌现了一大批优秀女性集体和个人：图书馆获省妇联颁发的“湖南省巾帼文明岗”称号，学生工作部（处）、附属小学语文组和图书馆古籍特藏部荣获“湖南省教育系统芙蓉标兵岗”；体育学院雷军蓉教授、韦云教授荣获“湖南省教育系统芙蓉百岗明星”称号，旅游学院汤静副教授当选为湖南省第十三次妇女代表大会代表，文学院易瑛副教授《写给婆婆的一封信》获省总工会“写家书•传亲情”一等奖，学工部（处）彭露副部长在全省教育系统女职工芙蓉公益讲堂讲师比武中获奖，校工会女职工委员会获组织奖。2020年，文学院汤素兰教授荣获“湖南省三八红旗手”和省总工会“芙蓉百岗明星”称号，是全省唯一同时获得两项大奖的先进个人。特别是外国语学院英语系继2020年荣获“湖南省三八红旗集体”称号后再获“全国三八红旗集体”殊荣，这是全国妇联授予我国优秀女性群体的最高荣誉，我校也是该年度湖南省教育系统唯一一家获得此项殊荣的单位。

3.真情关爱青年教工成长。校院两级党政工团始终共同关心广大青年教工，积极探索助力青年教工成长的模式。五年来，学校党委举行“十佳青年教工”表彰暨青年教师座谈会，真诚倾听青年教工的呼声；各部门工会分别开展“青春心向党，建功新时代”争先评优、青年教工生活发展状况调研、“五四”青年教工座谈会、老中青传帮带等系列活动，纾解难题，引领成长；校工会与教师教育学院联合举办全校青年教师教学竞赛活动，承办“第五届全国高校青年教师教学竞赛湖南省参赛教师选拔赛”，选送马克思主义学院邓验副教授获思政组湖南省一等奖和全国三等奖；为解决“脱单”问题，动员单身青年教工参加省总工会、省教育工会、岳麓区团委、中南大学等单位组织的线上线下交友活动30余场次，主办了“书香师大，以书会友”联谊活动，受到青年教工欢迎；另外，校工会还协助相关职能部门协调沟通子弟入园问题，组织教职工家庭代表近200人开展亲子游学活动，通过系列暖心举措，让青年教工感受到组织的关心与关爱。

（四）汇聚大众能量，校园文化日益繁荣

1.唱响主旋律，激发爱党爱国兴校动力。校工会以重大纪念日、传统节日为契机，开展形式多样的文体活动，营造富有师大特色的校园文化氛围。精心筹办一年一度的新年联欢会，展示“美丽师大”“吉祥师大”；以“弦歌八十载 奋进新时代”为主题，组织开展迎校庆系列活动；举办了2300多人参与的全校教职工合唱比赛、参与组织网络拉歌，承办了湖南省教育系统庆祝新中国成立70周年教职工文艺汇演。通过开展融思想性、艺术性和教育性为一体的大型庆祝活动，为爱党爱国兴校凝心聚力。

2.突出普及性，调动教职工参与热情。秉持“大众参与、全民健身、兼顾特色”的理念，校工会围绕教职工需求开展普及性群众文体活动，并邀请附中、省人医、湘东医院一同参与。五年来，组织开展了乒乓球团体赛、羽毛球团体赛、篮球赛、师生田径运动会、太极拳比赛、气排球赛、趣味运动会、跳绳比赛、登山比赛、书法摄影比赛、演讲比赛、健步走、朗诵、征文等活动；2017年、2019年参加湖南省本科院校及附属医院教职工乒乓球混合团体赛蝉联冠军，2018年，参加湖南省本科院校及附属医院教职工羽毛球混合团体赛获第七名；2019年，美术学院吕道建博士作品入展湖南省教职工美术书法大赛。同时，教职工文体协会发挥能动作用，摄影协会成立后组织了户外采风和交流，朗读者协会组织了“为祖国献礼”和“时代颂”主题朗诵会，并与喀山孔子学院对接，推出六期朗读音频作品，用好声音传播中国文化；网球协会参加长沙市首届星辰杯网球团体邀请赛获亚军。健康向上、参与面广的群众性文体活动日益成为聚能增效的平台。

3.凸显多样化，创设美好生活讲堂。“美好生活讲堂”是校工会创设的新工作板块，2019年起，在广泛调研的基础上，以满足教职工多样化需求为主旨，开设职业素养、身心健康、普法维权、家庭亲子等四类专题讲座，构建了校工会+部门工会+文体协会“三级联动”工作模式，通过融合线上线下两个场域，进而推进“一对一”精准服务。一年多来，基于需求调研后组织开展了花艺沙龙、健康讲座、现场义诊、摄影鉴赏、舞蹈沙龙、形体培训、亲子阅读等10余场活动，受到教职工的喜爱与欢迎。通过“美好生活讲堂”主动走近教职工、服务教职工，工会工作的吸引力和有效性明显增强。

（五）用心传导温暖，民生福利逐步改善

1.规范落实福利政策。为规范节日福利物资采购工作程序，提高资金使用效益，2017年，学校成立了“教职工节日福利物资招投标领导小组”严把质量关、廉洁关。在学校党委行政的关心下，2019年起，学校增加福利费150余万元，教职工节日福利费从年人均1200元提升至1500元，校工会按照文件规定，将节日福利全年全员发放到位，经招标确定的提货券返点全部返给每一位教职工；2020年，学校另增发“抗击疫情特别慰问消费券”108.7万元（人均300元）。同时，各部门工会按文件规定逐步落实了生日蛋糕券、电影券、春秋游和结婚、生育、住院、退休离岗等福利及慰问事项。

2.努力增进民生福祉。学校党委和行政一直把民生工程放在心上，2016年投入500万元建成教职工体检中心，实现“一年一检”，通过年度体检及时发现重大疾病，及早实施治疗，对患重疾的教职工，校工会均给予慰问与困难补助。五年来，教职工体检累计18113人次，女职工两癌筛查8163人次，体检费用合计104.49万元；2018年起学校行政每年增拨14万元，向大病医疗互助金投入经费达39万元/年。五年来，校工会为3531位住院教职工办理了补助手续，总计7067人次803.8万元；2016年，学校党委会讨论通过《教职工工作用餐补贴暂行办法》，从当年12月1日起开设教职工餐厅和就餐窗口，至今共计补贴1750万元；房产处抢抓长沙市处遗机遇为1840套教职工房改房办理了产权证，10多年的办证长跑画上句号；学校争取附中恢复初中办学，解决了教职工子女义务教育入学后顾之忧，有效提升了教职工的幸福感。

3.爱心帮扶困难群体。校工会密切关注特困教职工群体，完善建档工作，健全帮扶机制，五年来，看望慰问困难教职工508人次，发放慰问金77.8万元；一对一帮扶2016级新疆贫困生迪丽努尔和插柳村苏再富、杨焕斌老人，共计提供帮扶资金2.4万元，帮扶物资8000余元，《湖南工人报》报道校工会为杨焕斌夫妇捐赠过冬衣物的事迹；2017年，响应上级工会号召，我校成立了服务农民工法治宣传领导小组，校工会投入专项资金6万余元，与团委、法学院联动，连续两个暑期进工地、下乡镇开展“尊法守法·携手筑梦”宣传活动，该活动被中国工会网报道，并获评学校首届党支部特色工作案例优秀奖。另外，校工会向关峡中学和插柳村捐赠学习用品和生活物资 4 万元，对口帮扶邵阳市隆回县金石桥镇中学，提供帮扶资金和物资18万元，荣获“对口帮扶农村薄弱中小学校工作先进单位”称号。

4.用心用情落实“以购代捐”。2018年9月，根据省教育厅扶贫办的统一部署，学校成立“以购代捐”工作领导小组，校工会按照学校党委要求，在确保农产品质量的前提下，坚持评议程序到位，指标任务完成到位。截至2021年春节，共计采购“以购代捐”物资603.23万余元，回馈到插柳村约30万元，解决了插柳及周边村近300余人就业，湖南卫视、新湖南、红网等主流媒体对我校精准扶贫工作进行了集中报道。校工会获一项集体、一项个人脱贫攻坚记功表彰，

全校教职工在助力插柳脱贫攻坚的进程中展现了师大人深厚的仁爱情怀。

（六）致力固本强基，工会自身建设不断夯实

1.加强建章立制。从制度建设入手，优化工作流程、细化工作规范、强化过程管理、提升工作效果。五年来，根据工会工作新要求，出台了《湖南师范大学工会经费收支管理办法》《湖南师范大学二级教职工代表大会工作规程》《湖南师范大学模范教职工小家建设管理实施办法》《湖南师范大学工会干部联系部门工会工作制度》《湖南师范大学教职工代表大会优秀提案评选办法》，修订了《湖南师范大学教职工困难补助办法》《湖南师范大学大病医疗互助金管理条例》《湖南师范大学教职工文体协会管理办法》《“部门工会工作先进单位”和“部门工会单项工作先进单位”评选条例》《“优秀工会干部”评选条例》，全面规范了工会工作。

2.推进“职工小家”建设。牢固树立“建家即是建学校、建队伍、建凝聚力”的大局观，努力践行“依靠大家建家，建家为了大家”的整体观，以全国模范职工小家为创建标准，从政策、经费等方面对部门工会给予支持，全面推动“小家”建设的指导、评优和推荐工作，培育了一批卓有成效的建“家”范例。五年来，教育科学学院、新闻与传播学院和图书馆先后荣获“湖南省模范教职工小家”称号；继公管院之后，美术学院（2018年）和教育科学学院（2020年）相继荣膺“全国模范职工小家”称号，均是当年全省高校系统唯一荣获“国字号”奖励的“小家”。

3.规范工会财务管理。严格按照财务管理要求，规范资金管理，强化责任机制，坚持“统筹兼顾、量入为出、勤俭节约、讲究实效”的财务工作原则，收好、管好、用好工会经费和大病医疗互助经费，确保管理落到实处、专项资金落到实处。根据学校党委决定，2018年2月校工会停办了职工消费合作社，成立了资产处置工作小组，稳妥地解决了库存商品、经营性资产等相关遗留问题；原职销社和张公岭、咸嘉湖校区共7个经营性门面移交房产处统筹管理；经报学校党委研究同意，工会经费由学校财务处委派会计进行管理和核算；在审计处的监督下，严格按程序与财务处交接，2018年11月起，工会财务管理的新模式顺利施行。五年来，校工会先后争取省总、省教育工会240余万元的经费支持。3次荣获省教育工会“年度工会财务会计工作考核特等奖”，2次荣获省教育工会“年度工会财务会计工作考核一等奖”。

4.提升干部队伍战斗力。一方面，努力抓好业务学习和横向交流，组织全校工会干部业务培训，表彰一批“工会工作积极支持者”“优秀工会主席”“优秀工会干部”“工会积极分子”，与省内10多所高校进行了工作交流与互访；另一方面，努力抓好校工会干部队伍自身建设，主动将工作重心下移，倡导规范高效之风、调查研究之风、联系基层之风、清正廉洁之风，以阳光健康心态激发“正能量”和“战斗力”。五年来，开展专题调研5次，深入部门工会走访慰问、送奖上门80余次。近两年，校工会党支部把推进“五化”建设和模范机关创建抓细抓常抓实，2019年被机关党委评为先进党支部和“五化”建设样板党支部,支部“五化”建设工作成效在全校介绍和推广；梁蓓蓓同志荣获“湖南省最可信赖娘家人”称号，支部12人次获得学校和机关党委的表彰奖励，展现了工会人的服务意识和奉献精神。

二、工会财务工作报告

（一）2016-2020年工会财务收支情况

2016年至2020年工会总收入37946126.41元，总支出30931519.94元，合计结余7014606.47元。

关于结余经费说明：校工会经费结余数据统计时间节点为2020年12月31日。为保证下一年度在学校行政下拨经费到账之前，工会工作运转顺利，每年度末需要保证一定金额经费结余（2021年元旦春节福利物资222万元、女职工三八节活动12万元、工会评优表彰12万元均已在结余经费701万元中开支）；结余经费中含省总工会下拨的100万教学基地建设经费，该专项经费主要用于智慧教室设备等建设，待验收付款；结余经费中还含30个部门工会结余2229610.23元。

1.收入情况分析

2016年至2020年工会总收入37946126.41元，其中，

（1）拨缴经费收入（学校行政按照全部教职工工资总额的2%依法向工会拨缴的经费）29091192.44元，占总收入的76.66%；

（2）会费收入（工会会员按本人工资收入的5%缴纳，由校财务处代扣代缴，会费收入全额返还给各部门工会）3449673.74元，占总收入的9.09%；

（3）上级补助收入（省总、省教育工会下拨专项工作经费）2443313.80元，占总收入的6.44%；

（4）行政补助收入（各学院、经费自筹单位拨付）2790465.5元，占总收入的7.35%；

（5）其他收入（银行利息等）171480.93元，占总收入的0.45%。

2.支出情况分析

2016年至2020年总支出30931519.94元，其中，

（1）职工活动费支出（职工文体活动支出、职工集体福利支出）23182313.55元，占总支出的74.95%；

（2）业务支出（工会干部培训、年度评奖评优；建家活动；十佳师德标兵、十佳青年教工、文明家庭评比；国家级、省级职工小家创建）3337597.04元，占总支出的10.79%；

（3）资本性支出88810元，占总支出的0.29%；

（4）维权支出（困难职工补助、残疾人补助、慰问费等）1034300.3元，占总支出的3.34%；

（5）上解经费支出2936972.01元，占总支出的9.5%；

（6）其他支出和补助下级支出共计351527.04元，占总支出的1.14元%。

（二）教职工补充医疗保险互助金收支情况

2016年至2020年教职工补充医疗保险互助金总收入7660983元，总支出8038377元，赤字377394元。

各位代表，同志们，五年来，校工会围绕中心、服务大局，不断开拓创新，深化工作内容，夯实工作基础，忠诚履职尽责，连续五年获评湖南省教育工会“综合工作先进单位”。这些成绩和荣誉的取得，是学校党委坚强领导、行政大力支持、上级工会关怀指导的结果，是全校教代会、工会干部辛勤工作、无私奉献的结果，也是广大教职工发挥主人翁精神积极参与的结果。在此，我谨代表学校第七届教职工代表委员会、第十五届工会委员会向各位领导、各位代表和同志们致以诚挚的感谢和崇高的敬意！    

在总结工作的同时，我们也清醒地认识到，工会工作与学校党委行政和上级部门的要求以及广大教职工对美好生活的向往仍有一定的差距。主要表现在：教职工依法参与学校民主决策、民主管理、民主监督的体制机制有待进一步完善；部门工会建家工作有待进一步推进，教职工普惠福利标准有待进一步提高，维护与服务教职工的实效有待进一步提升，工会干部队伍自身建设有待进一步加强，等等，这些问题需要我们在今后的工作中努力改进。

三、今后五年的工作思路

学校第十一次党代会明确了未来五年的发展目标和工作任务是全力建设“创新师大、特色师大、开放师大、智慧师大、幸福师大”。今后五年工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南，全面贯彻落实学校第十一次党代会精神，把竭诚服务教职工作为工会工作的出发点和落脚点，推进工会工作高质量发展，力争思想引领展示新作为、建功立业取得新成效、维权服务构建新格局、改革创新谋求新突破，团结动员广大教职工为建设教师教育特色鲜明、国内一流、国际知名的高水平大学而努力奋斗。

（一）以思想政治引领为主线，进一步汇聚建功新时代的奋进力量。充分发挥工会组织作为党联系教职工的桥梁和纽带作用，团结带领广大教职工凝聚在党的周围，不断夯实党的执政基础和群众基础；充分发挥工会宣传教育阵地作用，探索“互联网+”“工会+”等思政工作新模式，开展有特色、接地气、入人心的活动，提高思政工作影响力；充分发挥工会工作优良传统，做好做实统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，通过学习教育、榜样引领、典型示范，不断提升广大教职工的理想信念、价值理念和道德观念，汇聚起团结奋斗的正能量，建设“双一流”，建功新时代。

（二）以工作机制建设为重点，进一步提升民主管理和监督效能。不断健全以教代会为基本形式的学校民主管理制度，切实实现好、维护好、发展好教职工的合法权益；不断完善提案工作机制，优化教代会提案系统，依靠已有的督查督办体系，积极协调提案承办部门，提高提案落实率和满意率；不断加强源头参与的深度和广度，拓宽表达合理诉求的渠道，构建和谐劳动关系，支持教职工积极参与推进学校治理体系和治理能力现代化建设，

（三）以选树宣传先进典型为抓手，进一步涵养师德师风。继续以“十佳师德标兵”“十佳青年教工”“芙蓉百岗明星”“文明家庭”等推优活动为载体，参与构建师德师风培育体系；以各级劳模、三八红旗手（集体）为榜样标杆，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；加大青年骨干教师、青年教职工关爱培养力度，为他们尽快成才、脱颖而出创造条件；大力宣传优秀教师先进事迹，用生动鲜活的师德人物与师德故事诠释新时代的师德内涵。

（四）以提高服务质量为主旨，进一步满足教职工美好生活需要。结合“我为师生办实事”实践活动，坚持面向基层，构建联系广泛、服务精准的工作体系，把学校的关心关怀送到教职工心坎上。一方面，顺应教职工对美好生活的新期待，做好普惠性服务；另一方面，面对教职工利益诉求、服务需求多样化等新情况，延伸工会“服务半径”，积极开展困难帮扶、心理疏导、健康管理、法律援助、婚恋交友等服务，努力打造更多满足教职工需求的工作品牌。想方设法为广大教职工尤其是青年教工提供更多具有工会特点的常态性、精准性服务，当好教职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

（五）以持续创新发展为目标，增强工会工作活力。自觉深化党史学习教育，加强新一届专兼职工会干部队伍建设，建立工会干部业务培训和工作研讨机制，持续增强解决实际问题、做好群众工作的本领；全面提升新时代职工小家建设水平，深入基层，定向指导、目标性培育，在资金扶持上以奖代投，在联系指导上多措并举，不断丰富建家内涵，逐级推评校级、省级、国家级模范“小家”，达成梯级“建家”成效；创新文体活动的内容和形式，以教职工为中心、让教职工当主角，满足不同群体多元化的文化生活需求，为校园文化注入新动能；创新服务手段，加快“智慧工会”建设，形成线上线下有机结合的工作体系，打造工会工作升级版，激发新活力。

各位领导、各位代表，光阴流转，征程又新。学校第十一次党代会立足新时代，明确了新任务，描绘了新蓝图。我们将始终坚持党对工会工作的领导，忠诚党的事业，竭诚服务职工，以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的韧劲，团结带领广大教职工为学校建设发展贡献力量，不断开创学校工会工作的新局面！